为不断完善聘用制人员管理工作，海东市中级人民法院采取严管和厚爱相结合原则，积极采取措施加强聘用制人员管理。

一是严准入。聘用人员从试用开始填写《海东市中级人民法院聘用职工登记表》，提供身份证、户口本、学历证明、医院体检报告等相关资料，开展政审考察，经部门试用一个月后出具鉴定意见，党组会议研究决定才签订劳动合同正式聘用。2020年6月，针对司法辅警素质参差不齐现状，全面开展政审考察和学历验证，到户口所在地的村、居委会和乡镇派出所核实有无犯罪记录，并对学历进行了原件核对和“学信网”查验，确保了聘用制人员政治素质合格、道德品行良好、符合岗位要求。

二是重纪律。实行聘用制人员分类管理，制定聘用人员管理办法，明确工作职责，建立健全聘用人员管理监督和退出机制。明确政治部作为综合事务管理部门，负责对岗位调整、工作薪酬、日常请销假、工作交接等及时备案登记；各庭室作为用人部门，负责聘用人员的日常考评工作。同时，完善聘用人员个人档案，详细记录等级晋升、违纪及受奖惩情况。组织新招录聘用书记员任前培训，学习相关管理制度，对纪律作风、工作学习和日常管理提出明确要求。2020年，对一名不遵守工作纪律，旷工多次的司法辅警予以辞退。

三是强教育。积极开展聘用制人员培训工作，将各类培训任务分解到人，并结合实际开展岗位大练兵活动。审管办定期举办聘用制书记员信息化培训；法警队以日常担负的执勤、值班、安检、执庭等内容为主，对辅警进行岗位练兵；举办海东市两级法院首届书记员职业技能竞赛，结合书记员工作实际，以激发书记员队伍的工作热情、提升工作能力为目标，事前到省院观摩取经，精心准备速录、案卷整理等考试内容，对竞赛场地、评委人选、评分标准及奖品发放等环节也进行了周密部署，最终确定7名书记员参加全省法院比赛，有效提升书记员能力素质和水平。

四是展关怀。落实聘用制人员的人性化管理，全部纳入工会管理工作中，对工会会员在重大节日、生日、生病以及婚丧嫁娶中，发放福利待遇以示关怀。每年联合市工会对我院经济困难职工进行慰问，每人发放1000-5000元的慰问金。落实带薪年休假制度，对聘用制人员依据工作年限给予相应年休假。落实养老、医疗、工伤等基本保险待遇，不断改善聘用制人员的福利待遇，切实增强全体聘用人员的主人翁意识，提升责任感和归属感。