为全面落实《海东市中级人民法院公务员平时考核办法》和关于干警平时考核工作的相关规定，纪检监察部门聚焦主责主业，完善对干警廉洁自律情况的考核工作，强化对干警的日常监督管理，全面掌握干警在日常工作中的现实表现。

注重考核细节。为使院党组各项决策决议不折不扣地落到实处，纪检监察部门对院里制定的各项制度规定通过内网cocall、OA系统和微信政务群等方式对全院干警告知，并对各部门和每名干警工作任务完成情况进行督促，分门别类进行登记，做好台账，为年终考核打好基础。

注重考核范围。着眼于从严监督管理和考实评准干警，纪检监察部门确定了平时考核的内容和范围。在内容选择上侧重于廉政档案资料、专项整治活动、警示教育和运用“四种形态”处理情况等不同角度、多方位进行考核，并将作风纪律和警容警貌等纳入平时考核内容。

注重考核结果。纪检监察部门根据部门和干警对考核内容完成情况进行打分，部门未完成的对部门负责人进行扣分，干警个人未完成的根据情形适当扣分，对廉政监察员发挥作用、有成效的适当加分，并纳入平时廉洁自律的考核结果。

注重考核应用。纪检监察部门将平时廉洁自律的考核结果作为年度考核的重要部分，对平时考核中发现的问题及时提醒整改和通报批评，对工作成效较差、完成质量不高且敷衍了事的干警进行谈话教育。切实用好监督检查这根指挥棒，督促干警不折不扣的落实相关制度，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。